Enviar un mensaje a las tantas de la noche es la última fórmula con la que una empresa valora a los candidatos

Mientras que en Europa las normativas sobre el derecho a la desconexión digital se han ido imponiendo con el tiempo y, cada vez más, los empleados demandan una mejor compatibilidad entre vida y trabajo, Estados Unidos ‘va a su bola’. Tal y como se han hecho eco medios en el país norteamericano, hay una empresa que está llevando a cabo una creativa pero, seguro que en opinión de muchos, poco atractiva estratagema para descargar candidatos en su proceso de selección.

El mercado laboral se encuentra en un momento muy difícil no solo en Europa y en España, sino también en Estados Unidos pese a tener una tasa de paro mucho más baja. En este contexto, las empresas buscan métodos diferentes para encontrar al candidato ideal entre los centenares de currículums que a menudo les llegan.

Una de estas últimas tácticas, que ha empezado a aplicar una empresa de búsqueda de personal en EE. UU., consiste en enviar un mensaje a las tantas de la noche para comprobar cuánto tarda el candidato en responder.

Consistiría, además, en un mensaje aparentemente inofensivo, para no levantar sospechas en el candidato, como puede ser este: «Hola, Tim. Soy Ben. Trabajo en Vanderbloemen. No estaba en la oficina hoy. Escuché que estabas allí. Escuché que todos estaban realmente impresionados contigo. Lamento no haber podido conocerte. Me encantaría conectarme contigo en algún momento. Espero que pueda funcionar».

Tiene mucho que ver, por tanto, el hecho de que el candidato tenga o no el teléfono en silencio a dichas horas intempestivas, ya que de tener las notificaciones desactivadas en WhatsApp, Slack, Microsoft Teams o similares, es posible ni siquiera darte cuenta de que un compañero de trabajo o un empleador te ha enviado un mensaje.

Según el criterio de William Vanderbloemen, director de esta empresa, esta estrategia ayuda a identificar a aquellas personas que siempre están atentas y predispuestas a atender asuntos de trabajo urgentes, lo cual ayudaría a encontrar individuos más comprometidos con el puesto. Vanderbloemen asegura no pensar mal de las personas que no comparten esta filosofía de trabajo, sino que se trata simplemente de encontrar personas con un mismo modo de pensar.

Más factores en el proceso de selección

No es probable que esta técnica o una similar se popularice, mucho menos en países europeos, pero no está de más saber con qué clase de artimañas las empresas tratan de encontrar a sus nuevos empleados. Algunos expertos laborales aseguran que la técnica del envío de currículum está completamente desfasada, y que hay que emplear otras estrategias para llamar la atención de las empresas.

Un aspecto más a tener en cuenta será, por lo que parece, prestar más atención a los detalles y valorar todas las distintas formas de las que un entrevistador o reclutador puede estar observándonos a medida que avanza el proceso. Unos procesos de selección que, tal y como muchos buscadores de empleo vienen lamentando, parecen estar volviéndose cada vez más complicados y enrevesados, con varias fases en el proceso que a menudo contienen complicadas pruebas y tareas a desempeñar, que terminan por cansar y fatigar al candidato.

Otra anécdota similar es la de la taza de café; técnica por la cual el reclutador enseña al candidato la cocina de la oficina y le invita a tomar el café, prestando atención más tarde para distinguir entre los que recogen la taza al terminar o los que la dejan ahí.

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