Nachhaltiges Diversity Management etablieren: So geht’s!

Die Diversity-Berater:innen Fabienne Braun-Haffani und Simone Domke erklären, wie Agenturen und Unternehmen nachhaltige DE&I-Initiativen starten. Fünf Tipps für mehr DE&I!

»Ein Problem mit Diversität? Wir doch nicht! Wir behandeln doch alle gleich. Bei uns zählt nur Leistung.« Solche Aussagen hören wir oft. Sie mögen gut gemeint sein, berücksichtigen aber nicht, wie tief verwurzelt unbewuss­te Vorurteile, ungleiche Ausgangschancen und strukturelle Ungleichbehandlung auch in der vermeintlich offenen Krea­tivbranche wirken. Daher beschränkt sich das Engagement der Agenturen für Diversity häufig auf kleine Maßnahmen und auf die Karriereseiten beziehungsweise auf die Außenwirkung. Die Motivation kommt oft aus Imagegründen oder dem Gefühl, etwas tun zu müssen, weil die Mitbewerber:innen es tun.

Natürlich würden wir uns wünschen, dass die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema aus dem Bedürfnis nach