Google fa marcia indietro: stop agli obiettivi di assunzione per le minoranze

Google sta eliminando l’obiettivo di assumere un maggior numero di dipendenti appartenenti a gruppi storicamente sottorappresentati e sta rivedendo alcuni programmi di diversità, equità e inclusione, unendosi ad altri giganti tecnologici che stanno ripensando il loro approccio alla DEI.

In un’e-mail inviata ai dipendenti – scrive il WSJ – Google ha dichiarato che non fisserà più obiettivi di assunzione per migliorare la rappresentanza nella sua forza lavoro.
Nel 2020, in seguito all’uccisione di George Floyd da parte della polizia, Google aveva fissato l’obiettivo di aumentare del 30% la percentuale di “rappresentanza dei gruppi sottorappresentati nella leadership” entro il 2025.

Il rapporto annuale della società madre Alphabet, pubblicato mercoledì, ha omesso una frase che affermava che l’azienda era “impegnata a rendere la diversità, l’equità e l’inclusione parte di tutto ciò che facciamo e a far crescere una forza lavoro che sia rappresentativa degli utenti che serviamo”. La frase era presente nei rapporti dal 2021 al 2024 –

I neri e i latinos sono da tempo sottorappresentati nell’industria tecnologica. Il rapporto di Google sulla diversità per il 2024 affermava che il 5,7% dei suoi dipendenti statunitensi erano neri e il 7,5% latini. Quattro anni prima, queste cifre erano rispettivamente del 3,7% e del 5,9%.

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Google ha anche dichiarato che sta esaminando le recenti decisioni dei tribunali e gli ordini esecutivi del Presidente Trump volti a limitare la DEI nel governo e negli appaltatori federali. L’azienda sta “valutando le modifiche ai nostri programmi necessarie per conformarsi”, si legge nell’e-mail.
L’azienda ha dichiarato che continuerà ad aprire ed espandere uffici in città con forza lavoro diversificata.
“Continueremo a investire negli Stati Uniti – e in molti Paesi a livello globale – ma in futuro non avremo più obiettivi ambiziosi”, si legge nell’e-mail.

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Meta Platforms, proprietaria di Facebook, il mese scorso ha eliminato il team che supervisionava i suoi sforzi per la diversità e ha posto fine agli obiettivi di rappresentanza per i colloqui e le assunzioni di donne e minoranze. Il vicepresidente delle risorse umane di Meta, Janelle Gale, ha dichiarato ai dipendenti che “il panorama legale e politico che circonda gli sforzi di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti sta cambiando”.
A dicembre Amazon ha comunicato ai dipendenti che avrebbe chiuso alcune delle sue iniziative per la diversità entro la fine del 2024. Ha rimosso dal suo sito web la frase “la diversità, l’equità e l’inclusione sono un bene per gli affari”, pur mantenendo altri riferimenti alla diversità e all’inclusione.

Diverse aziende sono state bersagliate da proposte degli azionisti volte a porre fine agli sforzi della DEI. Apple ha raccomandato agli azionisti di respingere la proposta del National Center for Public Policy Research, un think tank conservatore, di porre fine agli sforzi di inclusione e diversità dell’azienda.
Inoltre, diverse aziende hanno modificato o eliminato il linguaggio sulla diversità dalle loro relazioni annuali.

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