Apple affronta una causa per disparità salariale

Apple è stata accusata di pagare meno le sue dipendenti femminili rispetto ai colleghi maschili. La questione è emersa in seguito a un sondaggio interno nel 2021, che ha evidenziato una disparità salariale del 6% tra i generi in vari ruoli tecnici. In risposta, Apple ha dichiarato di essere impegnata per garantire l’equità salariale.

Evoluzione del caso legale

Questa situazione ha portato alla formazione di una class-action a nome di 12.000 donne, che sostengono che Apple abbia violato il California Equal Pay Act. La causa cerca di ottenere un risarcimento per la sottopaga subita.

Decisioni giudiziarie recentemente

Il tentativo di Apple di annullare le accuse collettive è stato respinto dal giudice della California Superior Court, Ethan P. Schulman. Il giudice ha ritenuto che ci fossero prove sufficienti per procedere con il caso, obbligando così Apple a difendersi in tribunale.

Reazioni e implicazioni

L’avvocato rappresentante delle querelanti, Eve Cervantez, si è detta soddisfatta della decisione del giudice, sebbene rimanga incerto l’esito finale del caso e se le impiegate di Apple otterranno il risarcimento che meritano.

Disparità salariale oltre Apple

Il problema della disparità salariale non è isolato a Apple ma è un fenomeno diffuso in Silicon Valley e oltre. Secondo Carta, gli uomini detengono il 91% dell’equity tra dipendenti e fondatori, lasciando alle donne solo il 9%. Le donne fondatrici possiedono solo 39 centesimi di equity per ogni dollaro posseduto da un fondatore maschio, e le dipendenti femminili guadagnano 47 centesimi per ogni dollaro di equity guadagnato dai loro colleghi maschi.

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