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La Generación Z no es la que presiona para teletrabajar: la juventud cree que necesitan más relaciones en persona y en la oficina
Mientras que la Generación Z está constantemente en el punto de mira por sus exigencias en cuanto a aplicar novedades en el entorno de trabajo que permitan una mayor flexibilidad laboral y condiciones que les dejen tiempo libre para su vida personal, en la práctica ya hemos visto infinidad de estudios que demuestran que muchas son las personas, de cualquier edad, que no quieren volver a una oficina, por mucho que los jefes se empeñen. O, al menos, no quieren hacerlo los cinco días de la semana. Un nuevo estudio concluye que una gran parte de los trabajadores de la Generación Z realmente ven el valor del trabajo presencial, algunos días de la semana. La razón de los jóvenes profesionales para no negarse a ir a una oficina es que quieren tener momentos para establecer contactos con colegas y sentirse menos solos, según una encuesta reciente de Harris Poll/Freeman. En Genbeta Los tres grandes perdedores del teletrabajo, según un economista, que explican el porqué del empeño de volver a las oficinas Según el informe publicado en Fortune, "la gente está buscando la conexión humana que perdimos cuando pasamos principalmente al trabajo remoto". Aunque este estudio tiene muchos matices y muchas otras investigaciones que han concluido lo contrario, merece la pena conocer qué parte de estar en una oficina puede gustar a los profesionales de la Generación Z. Al menos, las empresas que obligan a sus trabajadores a ir a un despacho, lo tengan en cuenta para poder implementar esas ventajas y que la gente le vea el sentido a tener que desplazarse a diario a su oficina. La gente busca un equilibrio Concretamente, las conclusiones llegan tras entrevistar a personas en Estados Unidos. Hay que tener en cuenta que, culturalmente, es un país diferente a España y puede ser que fuera de la oficina la gente tenga relaciones menos cercanas por lo que el trabajo se convierte en un eje importante de socialización. Ya hemos visto que la soledad es un problema general y en particular en sitios como Silicon Valley, aunque las empresas hayan metido a muchísima gente en las oficinas. Según el informe, aunque hemos visto que las generaciones mayores asumen que los profesionales jóvenes no ven el valor de los intercambios en persona, Harris Poll y la empresa de eventos globales Freeman han visto que un 91% dicen que les gustaría un equilibrio entre el trabajo remoto y el trabajo en persona para conectarse con otras personas de su empresa y su industria. Vamos, que les atrae la idea del trabajo híbrido. En Genbeta El teletrabajo no vale para todos: muchos jóvenes ven que estar lejos de la oficina les hace perder oportunidades y contactos "La Generación Z nació en un mundo digital que conectó sus vidas desde el principio, por lo que es fácil asumir que prefieren los mundos en línea al real", afirma la encuesta en sus conclusiones. Pero esta sería una visión simplista, ya que muchas personas de la Generación Z creen que asistir a eventos presenciales y trabajar en persona beneficiará sus carreras, relaciones comerciales y crecimiento personal, de acuerdo con este estudio. Captura de pantalla sobre la encuesta. La juventud cree necesario el contacto en persona para mejorar las relaciones laborales Ya hemos visto cómo hay expertos que alertan que el teletrabajo puede perjudicar a los profesionales jóvenes, al quitarles visibilidad de otras personas del sector o al hacer más complicado el colegueo del día a día en una oficina o eventos, que se puede crear. Incluso el ex CEO de Google ha hablado de eso. Considera que se es más productivo trabajando desde casa pero eso quita la oportunidad de crecimiento y de tener contactos. La gente joven se cansó de la tecnología “Ansiosos por avanzar rápidamente en sus carreras y demostrar su valía, reconocen la necesidad de pasar tiempo cara a cara con los líderes y los que toman las decisiones en sus empresas”, son las palabras de Lia Garvin, autora de The New Manager Playbook, como experta en Recursos Humanos. La juventud pasó años aislada, durante la pandemia. Mucha gente de esta cohorte generacional tuvo que estudiar online o comenzar su carrera haciendo todo desde casa. En Genbeta Creo que teletrabajar y ser nómada digital me ha perjudicado profesionalmente, pero tengo claro que me ha dado calidad de vida Además, explica el informe que la Generación Z se está volviendo más consciente de los impactos negativos del uso excesivo de la tecnología. La encuesta de Harris Poll/Freeman muestra que el 69% de la Generación Z considera que la tecnología los ha hecho sentir menos conectados y más aislados de sus compañeros de trabajo y que a veces eso les hace sentirse solos o solas. Alrededor del 79% de los empleados de oficina han sentido soledad com
Mientras que la Generación Z está constantemente en el punto de mira por sus exigencias en cuanto a aplicar novedades en el entorno de trabajo que permitan una mayor flexibilidad laboral y condiciones que les dejen tiempo libre para su vida personal, en la práctica ya hemos visto infinidad de estudios que demuestran que muchas son las personas, de cualquier edad, que no quieren volver a una oficina, por mucho que los jefes se empeñen. O, al menos, no quieren hacerlo los cinco días de la semana.
Un nuevo estudio concluye que una gran parte de los trabajadores de la Generación Z realmente ven el valor del trabajo presencial, algunos días de la semana. La razón de los jóvenes profesionales para no negarse a ir a una oficina es que quieren tener momentos para establecer contactos con colegas y sentirse menos solos, según una encuesta reciente de Harris Poll/Freeman.
Según el informe publicado en Fortune, "la gente está buscando la conexión humana que perdimos cuando pasamos principalmente al trabajo remoto". Aunque este estudio tiene muchos matices y muchas otras investigaciones que han concluido lo contrario, merece la pena conocer qué parte de estar en una oficina puede gustar a los profesionales de la Generación Z. Al menos, las empresas que obligan a sus trabajadores a ir a un despacho, lo tengan en cuenta para poder implementar esas ventajas y que la gente le vea el sentido a tener que desplazarse a diario a su oficina.
La gente busca un equilibrio
Concretamente, las conclusiones llegan tras entrevistar a personas en Estados Unidos. Hay que tener en cuenta que, culturalmente, es un país diferente a España y puede ser que fuera de la oficina la gente tenga relaciones menos cercanas por lo que el trabajo se convierte en un eje importante de socialización. Ya hemos visto que la soledad es un problema general y en particular en sitios como Silicon Valley, aunque las empresas hayan metido a muchísima gente en las oficinas.
Según el informe, aunque hemos visto que las generaciones mayores asumen que los profesionales jóvenes no ven el valor de los intercambios en persona, Harris Poll y la empresa de eventos globales Freeman han visto que un 91% dicen que les gustaría un equilibrio entre el trabajo remoto y el trabajo en persona para conectarse con otras personas de su empresa y su industria. Vamos, que les atrae la idea del trabajo híbrido.
"La Generación Z nació en un mundo digital que conectó sus vidas desde el principio, por lo que es fácil asumir que prefieren los mundos en línea al real", afirma la encuesta en sus conclusiones. Pero esta sería una visión simplista, ya que muchas personas de la Generación Z creen que asistir a eventos presenciales y trabajar en persona beneficiará sus carreras, relaciones comerciales y crecimiento personal, de acuerdo con este estudio.
Captura de pantalla sobre la encuesta. La juventud cree necesario el contacto en persona para mejorar las relaciones laborales
Ya hemos visto cómo hay expertos que alertan que el teletrabajo puede perjudicar a los profesionales jóvenes, al quitarles visibilidad de otras personas del sector o al hacer más complicado el colegueo del día a día en una oficina o eventos, que se puede crear. Incluso el ex CEO de Google ha hablado de eso. Considera que se es más productivo trabajando desde casa pero eso quita la oportunidad de crecimiento y de tener contactos.
La gente joven se cansó de la tecnología
“Ansiosos por avanzar rápidamente en sus carreras y demostrar su valía, reconocen la necesidad de pasar tiempo cara a cara con los líderes y los que toman las decisiones en sus empresas”, son las palabras de Lia Garvin, autora de The New Manager Playbook, como experta en Recursos Humanos. La juventud pasó años aislada, durante la pandemia. Mucha gente de esta cohorte generacional tuvo que estudiar online o comenzar su carrera haciendo todo desde casa.
Además, explica el informe que la Generación Z se está volviendo más consciente de los impactos negativos del uso excesivo de la tecnología. La encuesta de Harris Poll/Freeman muestra que el 69% de la Generación Z considera que la tecnología los ha hecho sentir menos conectados y más aislados de sus compañeros de trabajo y que a veces eso les hace sentirse solos o solas.
Alrededor del 79% de los empleados de oficina han sentido soledad como resultado de su trabajo online, según un informe de julio de 2024 de BSG, una firma de investigación. De hecho, este informe destaca que la mitad de los jóvenes desearían que TikTok e Instagram no existieran.
Como recoge Fortune, incluso parece que son los profesionales mayores con niños y familias los más resistentes a regresar a la oficina, lo que probablemente se deba a diferentes prioridades y demandas de su tiempo fuera del trabajo.
Imagen | Foto de Yasmina H en Unsplash
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La Generación Z no es la que presiona para teletrabajar: la juventud cree que necesitan más relaciones en persona y en la oficina
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Genbeta
por
Bárbara Bécares
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