La reducción de la jornada laboral en España ayudará a las empresas a atraer a los jóvenes, que no aceptan las normas de siempre
Ya hemos visto que la Generación Z ha venido a cambiar dinámicas laborales muy enraizadas tradicionalmente. No solo en España y Europa sino que sucede en muchos lugares del mundo (hasta en China y Japón con una cultura laboral de estar muchas horas diarias en la empresa están notando estos cambios). Los profesionales jóvenes quieren entornos de trabajo flexibles, que les permitan tener más tiempo para su vida privada y hay ciertas medidas que van en ese camino, en ocasiones. La reducción de la jornada laboral en España aprobada esta mañana por el Gobierno, y que debe salir adelante en el Congreso para implantarse, es uno de estas medidas que se van adaptando a las exigencias de la Generación Z y también millenials. En Genbeta La generación Z en China, Japón o Alemania encuentra beneficios por la falta de mano de obra: jornadas de 4 días y teletrabajo Por ejemplo, ya vimos cómo Islandia es uno de los lugares pioneros en las pruebas y donde mejores resultados ha dado la jornada laboral de cuatro días: hasta mejoró su economía a nivel nacional. En general, los países del norte del mundo, necesitan de la mano de obra joven y cualificada y los expertos llevan años advirtiendo de que si las empresas no se adaptan, tendrán dificultades para contar con buenos profesionales. La necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos Existe una brecha generacional, con diferentes formas de ver el mundo, el sistema laboral incluido, según la edad de las personas, pero no se puede negar una realidad: las exigencias de la juventud para mantenerse fieles a un empleador. Y, con ello, la necesidad de las empresas de ir adaptándose, si no quieren estar cambiando de trabajadores a menudo. Hay negocios que buscan solo trabajadores mayores, incluso. Pero esos trabajadores mayores se acabarán jubilando. En Genbeta La Generación Z está "quemada" y dispuesta a dejar sus empleos: los jóvenes se han hartado de la inflexibilidad de sus jefes Las empresas necesitan atraer y retener talento de todas las edades, también el joven, y muchos expertos mundiales han hablado de que, para ello, deben adaptarse a los nuevos tiempos. Incluso hay organismos internacionales que han explicado que si hay muchos 'ninis' entre la juventud es porque la gente no quiere entrar a un sistema implantado que ven injusto y muchos expertos instan a amoldarse a la generación Alfa que pronto entrará al sistema laboral. Un siglo trabajando 40 horas Desde el propio Ministerio de Trabajo han recordado que el 4 de abril de 1919 se publicó en la Gaceta de Madrid el real decreto que fijaba en ocho horas al día o cuarenta y ocho horas semanales, la jornada máxima legal. La norma fue promulgada tras la intensa huelga llevada a cabo en La Canadiense, reduciendo una jornada que solía ocupar en torno a doce horas diarias durante seis días a la semana como consecuencia del contexto de la Revolución Industrial. En Genbeta Han analizado la jornada laboral de España desde hace 40 años y hay un claro veredicto: trabajamos lo mismo con peor empleo Desde entonces, hace más de un siglo, la norma en España es la de trabajar las 40 horas semanales. A pesar de los avances tecnológicos que, en muchísimas profesiones, ayudan a hacer las mismas tareas en menos tiempo, algo que incluso gente como Bill Gates ha recordado en diversas ocasiones (Bill Gates que fue muchos años partidario de tener a sus trabajadores echando horas extra en Microsoft). En este siglo, muchos convenios colectivos ayudan a que sectores tengan una jornada laboral algo por debajo de las 40 horas, pero no todos. Precisamente, explican desde el Ministerio que el objetivo de este cambio son las personas trabajadoras no cubiertas por convenios colectivos se beneficien de este cambio. Esto "se presenta con mayor intensidad en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios", explican las fuentes oficiales. Los profesionales jóvenes no ven sentido a todas las horas en el trabajo La Generación Z usa las redes sociales y los foros para compartir sus frustraciones laborales en el mundo al que están ahora entrando de lleno, el de las empresas. Y ya hemos recogido cómo no le ven sentido a las jornadas de 8 horas diarias (más un tiempo para comer y demás que muchas empresas tienen). Y también hemos analizado sus razones. Muchos estudios y casos prácticos de empresas españolas muestran que trabajar menos horas hace que la gente sea más productiva, al estar más descansada. En Genbeta La Generación Z está "quemada" y dispuesta a dejar sus empleos: los jóvenes se han hartado de la inflexibilidad de sus jefes En un interesante debate en Reddit la mayoría de las respuestas de gente joven y no tan joven, hablaron a favor d
Ya hemos visto que la Generación Z ha venido a cambiar dinámicas laborales muy enraizadas tradicionalmente. No solo en España y Europa sino que sucede en muchos lugares del mundo (hasta en China y Japón con una cultura laboral de estar muchas horas diarias en la empresa están notando estos cambios).
Los profesionales jóvenes quieren entornos de trabajo flexibles, que les permitan tener más tiempo para su vida privada y hay ciertas medidas que van en ese camino, en ocasiones. La reducción de la jornada laboral en España aprobada esta mañana por el Gobierno, y que debe salir adelante en el Congreso para implantarse, es uno de estas medidas que se van adaptando a las exigencias de la Generación Z y también millenials.
Por ejemplo, ya vimos cómo Islandia es uno de los lugares pioneros en las pruebas y donde mejores resultados ha dado la jornada laboral de cuatro días: hasta mejoró su economía a nivel nacional. En general, los países del norte del mundo, necesitan de la mano de obra joven y cualificada y los expertos llevan años advirtiendo de que si las empresas no se adaptan, tendrán dificultades para contar con buenos profesionales.
La necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos
Existe una brecha generacional, con diferentes formas de ver el mundo, el sistema laboral incluido, según la edad de las personas, pero no se puede negar una realidad: las exigencias de la juventud para mantenerse fieles a un empleador. Y, con ello, la necesidad de las empresas de ir adaptándose, si no quieren estar cambiando de trabajadores a menudo. Hay negocios que buscan solo trabajadores mayores, incluso. Pero esos trabajadores mayores se acabarán jubilando.
Las empresas necesitan atraer y retener talento de todas las edades, también el joven, y muchos expertos mundiales han hablado de que, para ello, deben adaptarse a los nuevos tiempos. Incluso hay organismos internacionales que han explicado que si hay muchos 'ninis' entre la juventud es porque la gente no quiere entrar a un sistema implantado que ven injusto y muchos expertos instan a amoldarse a la generación Alfa que pronto entrará al sistema laboral.
Un siglo trabajando 40 horas
Desde el propio Ministerio de Trabajo han recordado que el 4 de abril de 1919 se publicó en la Gaceta de Madrid el real decreto que fijaba en ocho horas al día o cuarenta y ocho horas semanales, la jornada máxima legal. La norma fue promulgada tras la intensa huelga llevada a cabo en La Canadiense, reduciendo una jornada que solía ocupar en torno a doce horas diarias durante seis días a la semana como consecuencia del contexto de la Revolución Industrial.
Desde entonces, hace más de un siglo, la norma en España es la de trabajar las 40 horas semanales. A pesar de los avances tecnológicos que, en muchísimas profesiones, ayudan a hacer las mismas tareas en menos tiempo, algo que incluso gente como Bill Gates ha recordado en diversas ocasiones (Bill Gates que fue muchos años partidario de tener a sus trabajadores echando horas extra en Microsoft).
En este siglo, muchos convenios colectivos ayudan a que sectores tengan una jornada laboral algo por debajo de las 40 horas, pero no todos. Precisamente, explican desde el Ministerio que el objetivo de este cambio son las personas trabajadoras no cubiertas por convenios colectivos se beneficien de este cambio. Esto "se presenta con mayor intensidad en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios", explican las fuentes oficiales.
Los profesionales jóvenes no ven sentido a todas las horas en el trabajo
La Generación Z usa las redes sociales y los foros para compartir sus frustraciones laborales en el mundo al que están ahora entrando de lleno, el de las empresas. Y ya hemos recogido cómo no le ven sentido a las jornadas de 8 horas diarias (más un tiempo para comer y demás que muchas empresas tienen).
Y también hemos analizado sus razones. Muchos estudios y casos prácticos de empresas españolas muestran que trabajar menos horas hace que la gente sea más productiva, al estar más descansada.
En un interesante debate en Reddit la mayoría de las respuestas de gente joven y no tan joven, hablaron a favor de una propuesta de trabajar menos horas diarias o propusieron otros horarios más cortos que las 8 horas, 5 días a la semana.
Otra opción que está sobre la mesa es pasar directamente a jornadas laborales de cuatro días, con tres días de descanso a la semana, y entre 32 y 35 horas de trabajo. En Genbeta hemos analizado varios experimentos realizados al respecto.
Imagen | Foto de Priscilla Du Preez
