La reducción de la jornada laboral, clave para igualar lo que trabaja un vasco y un andaluz
El Consejo de Ministros ha aprobado esta semana el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral hasta las 37 horas y media, sin merma salarial. El texto, pese a tramitarse de urgencia, deberá atravesar una serie de procesos antes de llegar al Congreso de los Diputados que alargarán su debate parlamentario más de un mes. No obstante, el debate está reabierto mientras el Gobierno busca apoyos que saquen adelante la mejora laboral y los cálculos sobre cómo afectaría a los diferentes sectores y territorios se suceden. La patronal asegura que sería una catástrofe para el sector económico, tal y como ha pronosticado (y fallado) con otras mejoras para los trabajadores. Por su parte, el Ministerio de Trabajo asegura que mejoraría la vida de las personas y, simultáneamente, la productividad. La última parte implicada, la representación de los trabajadores, defiende la implantación y esta semana, desde UGT, ha presentado un informe que concluye que "no existe sector productivo que no esté preparado para acometer la reducción de jornada". Es más, en muchos ya se aplica y la gran diferencia se aprecia entre autonomías. La cantidad de tiempo que le dedica un asalariado semanalmente a su trabajo es muy diferente en función del empleo y territorio en que se desempeñe. Las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios pueden regirse por, en orden de prioridad, convenios sectoriales estatales, que no diferencian entre territorios; por convenios sectoriales regionales (CCAA o provincia), variando las condiciones para un mismo trabajo en función de dónde se desempeñe y que cuenta con prioridad si es más beneficioso para el trabajador que el estatal (en caso de haberlo); y por convenios empresariales, en sus diferentes modalidades. En conjunto, la jornada laboral media por convenio se ubica en las 38,2 horas, que se traduce en una suma anual en torno a las 1.745 horas. Así, el ajuste semanal de aprobarse la reducción de jornada sería de menos de una hora de media diaria y de poco más de 30 horas anuales, en comparación con la suma anual de las 37,5 horas (1.712). No obstante, muchos millones de trabajadores no están acogidos a ningún tipo de regulación laboral a través de convenios y se rigen la normativa general (40 horas) y, dentro de la media, muchos convenios se ubican muy por encima de las 37,5. Grandes diferencias entre territorios El argumentario contrario a la aplicación de la reducción y centrado en la complicación sectorial no tiene mucho sentido si se atiende a las diferencias presentes entre los convenios colectivos de la misma actividad económica en función de las comunidades autónomas (CCAA) donde han sido negociadas. El norte rico de España (País Vasco y Navarra) siempre lidera las estadísticas de condiciones laborales de media, pero también lo hace contraponiendo los mismos trabajos. Es el ejemplo de sectores como la Hostelería que, si bien no cuenta con ningún convenio colectivo provincial con una jornada de 37,5 horas, muestra muchas diferencias entre Gipuzkoa (1.723 horas anuales) o Navarra (1.724) y Almería...
El Consejo de Ministros ha aprobado esta semana el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral hasta las 37 horas y media, sin merma salarial. El texto, pese a tramitarse de urgencia, deberá atravesar una serie de procesos antes de llegar al Congreso de los Diputados que alargarán su debate parlamentario más de un mes. No obstante, el debate está reabierto mientras el Gobierno busca apoyos que saquen adelante la mejora laboral y los cálculos sobre cómo afectaría a los diferentes sectores y territorios se suceden. La patronal asegura que sería una catástrofe para el sector económico, tal y como ha pronosticado (y fallado) con otras mejoras para los trabajadores. Por su parte, el Ministerio de Trabajo asegura que mejoraría la vida de las personas y, simultáneamente, la productividad. La última parte implicada, la representación de los trabajadores, defiende la implantación y esta semana, desde UGT, ha presentado un informe que concluye que "no existe sector productivo que no esté preparado para acometer la reducción de jornada". Es más, en muchos ya se aplica y la gran diferencia se aprecia entre autonomías. La cantidad de tiempo que le dedica un asalariado semanalmente a su trabajo es muy diferente en función del empleo y territorio en que se desempeñe. Las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios pueden regirse por, en orden de prioridad, convenios sectoriales estatales, que no diferencian entre territorios; por convenios sectoriales regionales (CCAA o provincia), variando las condiciones para un mismo trabajo en función de dónde se desempeñe y que cuenta con prioridad si es más beneficioso para el trabajador que el estatal (en caso de haberlo); y por convenios empresariales, en sus diferentes modalidades. En conjunto, la jornada laboral media por convenio se ubica en las 38,2 horas, que se traduce en una suma anual en torno a las 1.745 horas. Así, el ajuste semanal de aprobarse la reducción de jornada sería de menos de una hora de media diaria y de poco más de 30 horas anuales, en comparación con la suma anual de las 37,5 horas (1.712). No obstante, muchos millones de trabajadores no están acogidos a ningún tipo de regulación laboral a través de convenios y se rigen la normativa general (40 horas) y, dentro de la media, muchos convenios se ubican muy por encima de las 37,5. Grandes diferencias entre territorios El argumentario contrario a la aplicación de la reducción y centrado en la complicación sectorial no tiene mucho sentido si se atiende a las diferencias presentes entre los convenios colectivos de la misma actividad económica en función de las comunidades autónomas (CCAA) donde han sido negociadas. El norte rico de España (País Vasco y Navarra) siempre lidera las estadísticas de condiciones laborales de media, pero también lo hace contraponiendo los mismos trabajos. Es el ejemplo de sectores como la Hostelería que, si bien no cuenta con ningún convenio colectivo provincial con una jornada de 37,5 horas, muestra muchas diferencias entre Gipuzkoa (1.723 horas anuales) o Navarra (1.724) y Almería...
