Zarobki w hurtowniach cash & carry. Eurocash, Makro i Selgros nie chcą chwalić się, ile można zarobić w halach sieci

Największym operatorem na rynku cash & carry w Polsce - pod względem liczby placówek - jest Grupa Eurocash. Na koniec czerwca 2024 r. prowadziła ona 172 hale tego typu (informacja o takiej ich liczba figuruje także obecnie na stronie hurtownie.eurocash.pl.). Ile wynosi płaca pracowników tych hal oraz czy różni się ona zależności od stanowiska, stażu pracy lub innych czynników?

Pensje w halach Eurocash Cash & Carry różne, w zależności od lokalizacji

“Siatka płac dla pracowników hal Eurocash Cash & Carry kształtuje się na bazie wynagrodzenia podstawowego i premii. Jest ona uzależniona od stanowiska, stażu pracy i lokalizacji. Ponadto w ramach wynagrodzenia możliwe jest uzyskanie dodatkowych premii okresowych” - czytamy w odpowiedzi, jaką portal wiadomoscihandlowe.pl uzyskał od biura prasowego Grupy.  

W komentarzu padła też informacja, że w ramach całościowego pakietu wynagrodzenia dostępny jest wachlarz benefitów. Obejmuje on m.in. opiekę medyczną, dofinansowanie do karty sportowej lub sportowo-kulturalnej, dofinansowanie do wypoczynku letniego dla dzieci, karty świąteczne, stypendia dla dzieci pracowników, pikniki letnie czy imprezy karnawałowe. 

Są szanse na podwyżkę, od wiosny

Z odpowiedzi, jakie Grupa Eurocash przekazała portalowi wiadomoscihandlowe.pl, można też wywnioskować, że podwyżka wynagrodzeń dla pracowników hal cash & carry nie została wprowadzona z początkiem nowego roku, ale jest ona planowana.

“Roczna regulacja wynagrodzeń, w tym wdrożenie nowej siatki płac, zgodnie z kalendarzem ogólnofirmowym Grupy Eurocash, nastąpi efektywnie od kwietnia 2025 roku” - stwierdziło biuro prasowe we wspomnianym komunikacie.

Staż mocno waży na zarobkach w Selgrosie

Podwyżki wynagrodzeń już w 2024 r. objęły natomiast pracowników 20 hal Selgros Cash & Cary, działających w Polsce - takie zapewnienie portal wiadomoscihandlowe.pl otrzymał od firmy Transgourmet Polska. “W roku 2024 średnia wartość podwyżki wynagrodzeń w halach Selgros wyniosła niemal 11 proc.” - czytamy w informacji przesłanej nam przez operatora sieci.

Odpowiedzi na pytanie o wysokość wynagrodzenia nie dostaliśmy. Zapewniono nas jedynie, że “jest ona regularnie dostosowywana do obowiązujących przepisów prawa i zależna od takich czynników, jak stanowisko, staż pracy czy zakres obowiązków”. Dowiedzieliśmy się także, że na stanowiskach operacyjnych wynagrodzenie osoby z ponad 10-letnim stażem może być wyższe nawet o 20 proc. od zarobków osoby nowo zatrudnionej. Selgros oferuje też wybranym grupom zawodowym (jakim, to nie zostało sprecyzowane) motywujące systemy premiowe, doceniające ich wkład w rozwój przedsiębiorstwa.  

Firma Transgourmet Polska, która zatrudnia obecnie w Polsce ponad 4 tys. osób, zapewniła nas również o tym, że pracownicy “mogą liczyć na pełną zgodność warunków zatrudnienia z tym, co zostało ustalone w umowie”, czyli o czymś, co wydaje się oczywiste, ale skoro to zapewnienie padło, być może wcale na rynku standardem nie jest. 

Makro nabrało wody w usta. Carrefour i Auchan podobnie

Firma Makro Cash & Carry, prowadząca w Polsce 29 hal tego typu, kwestii wynagrodzeń ich pracowników w ogóle nie podjęła. W odpowiedzi na prośbę portalu wiadomoscihandlowe.pl biuro prasowe sieci ucięło temat, stwierdzając, że "nie informuje opinii publicznej o poziomie wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w halach".

Na marginesie dodajmy, że takie podejście do kwestii wynagrodzeń pracowników nie jest w handlu odosobnione. Jak tabu traktuje je także firma Carrefour Polska, która stwierdziła, że "dbając o dobro swoich pracowników", nie komentuje w mediach spraw dla nich fundamentalnych, do których należą m.in.kwestie wynagrodzeń.

Komentarza w tej sprawie odmówiła też portalowi wiadomoscihandlowe.pl sieć Auchan.

***

Retail Trends 2025

Przypomnamy, że trwa rejestracja na kongres Retail Trends 2025! Zapisz się już teraz, aby spotkać się 1 kwietnia 2025 r. w Warszawie z czołowymi przedstawicielami świata handlu i FMCG. Kliknij tutaj, aby zapewnić sobie udział w kongresie.