Yolanda Díaz aboca a España a multas millonarias por desobedecer a Europa en materia laboral
El 1 de agosto de 2022 concluyó el plazo para que España incorporara a la norma laboral la directiva 2019/1152 de transparencia en las empresas , que incluye nuevas obligaciones para estas y más beneficios para los empleados, cambios muy relevantes que deben incorporarse al ordenamiento jurídico por todos los Estados miembro, y que están pendientes sólo en nuestro país. Yolanda Díaz sí presentó un proyecto de texto legal a los agentes sociales, que no recibió el respaldo de las empresas porque el contenido iba más allá de lo que mandataba Europa y la norma fue aprobada por el Consejo de Ministros en febrero de 2024 y remitida al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria, donde está parada... Ver Más
El 1 de agosto de 2022 concluyó el plazo para que España incorporara a la norma laboral la directiva 2019/1152 de transparencia en las empresas , que incluye nuevas obligaciones para estas y más beneficios para los empleados, cambios muy relevantes que deben incorporarse al ordenamiento jurídico por todos los Estados miembro, y que están pendientes sólo en nuestro país. Yolanda Díaz sí presentó un proyecto de texto legal a los agentes sociales, que no recibió el respaldo de las empresas porque el contenido iba más allá de lo que mandataba Europa y la norma fue aprobada por el Consejo de Ministros en febrero de 2024 y remitida al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria, donde está parada... Ver Más
