Ojo con lo que escribes en LinkedIn. Este candidato a un trabajo le dio un tremendo zasca a su reclutador
Creo que de las frases esas típicas que te encuentras en redes sociales, de las que más me ha gustado en los últimos meses es esa que dice que algo así como que "la persona más tóxica que conoces está compartiendo frases de honestidad y relaciones amables". Pues algo parecido hizo una empresa y uno de sus damnificados lo vio y los dejó en evidencia en LinkedIn. Un hombre ha compartido en Reddit, un foro ampliamente usado para compartir historias interesantes y frustraciones en el entorno laboral, que en un proceso de selección con una empresa, la compañía le hizo un ghosting laboral. Y esa misma empresa, andaba luego compartiendo lecciones entre sus contactos de LinkedIn. En Genbeta El ghosting ha llegado al trabajo: muchos jóvenes no se presentan a su primer día de trabajo o a las entrevistas laborales Tristemente, en Genbeta ya hemos visto que esta práctica es demasiado común y muchas empresas dejan a sus candidatos sin responder en pleno proceso de selección. Muchas veces, la empresa sale escaldada, como hemos visto en historias que la gente ha compartido. Pero, en general, es frustrante para la persona en busca de empleo. El cinismo de la empresa Una persona cuenta que estaba en un proceso de selección con una empresa y tenían una llamada marcada. La empresa no apareció ese día a la hora acordada para hablar. El candidato envió un correo electrónico y nunca recibió respuesta. Así que decidió entrar en el perfil de LinkedIn de la marca. Cuál fue su sorpresa al encontrar que esta misma compañía compartía en su perfil de la red social profesional un artículo de su web donde analizaba el "ghosting" en el proceso de selección y daba consejos a empresas para gestionar ese momento en el que los candidatos deciden pasar de las empresas en el proceso. En Genbeta Las 'red flags' que llevan a un trabajador a pasar de una empresa durante el proceso de selección, según expertos españoles El artículo, aunque puedes encontrar la URL dentro de la web de la empresa, ha sido eliminado. Pero en Archive.ph ha quedado, efectivamente, archivada. Y ahí podemos leer que, entre otros consejos, esta empresa que dejó plantado a su candidato, está recomendando a otras que ofrezcan una experiencia bonita en el proceso de selección que lleven a cabo. Quien cuenta la historia quiso dejar constancia de lo que cuenta compartiendo esta imagen en Reddit. Una captura de su interacción en LinkedIn y donde recuerda a la empresa, en su publicación, lo que le hicieron a él. La parte positiva de compartir en los foros es poder encontrar apoyo de otras personas e incluso gente con historias similares. En el caso de esta historia, hay incluso quienes comentan haber trabajado en la empresa que protagoniza la historia y sus malas experiencias dentro de ese espacio de trabajo. Imagen | En Genbeta |La jornada laboral de cuatro días aumenta la productividad. Tres empresas españolas nos cuentan cómo les está mejorando - La noticia Ojo con lo que escribes en LinkedIn. Este candidato a un trabajo le dio un tremendo zasca a su reclutador fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .
Creo que de las frases esas típicas que te encuentras en redes sociales, de las que más me ha gustado en los últimos meses es esa que dice que algo así como que "la persona más tóxica que conoces está compartiendo frases de honestidad y relaciones amables". Pues algo parecido hizo una empresa y uno de sus damnificados lo vio y los dejó en evidencia en LinkedIn.
Un hombre ha compartido en Reddit, un foro ampliamente usado para compartir historias interesantes y frustraciones en el entorno laboral, que en un proceso de selección con una empresa, la compañía le hizo un ghosting laboral. Y esa misma empresa, andaba luego compartiendo lecciones entre sus contactos de LinkedIn.
Tristemente, en Genbeta ya hemos visto que esta práctica es demasiado común y muchas empresas dejan a sus candidatos sin responder en pleno proceso de selección. Muchas veces, la empresa sale escaldada, como hemos visto en historias que la gente ha compartido. Pero, en general, es frustrante para la persona en busca de empleo.
El cinismo de la empresa
Una persona cuenta que estaba en un proceso de selección con una empresa y tenían una llamada marcada. La empresa no apareció ese día a la hora acordada para hablar. El candidato envió un correo electrónico y nunca recibió respuesta. Así que decidió entrar en el perfil de LinkedIn de la marca.
Cuál fue su sorpresa al encontrar que esta misma compañía compartía en su perfil de la red social profesional un artículo de su web donde analizaba el "ghosting" en el proceso de selección y daba consejos a empresas para gestionar ese momento en el que los candidatos deciden pasar de las empresas en el proceso.
El artículo, aunque puedes encontrar la URL dentro de la web de la empresa, ha sido eliminado. Pero en Archive.ph ha quedado, efectivamente, archivada. Y ahí podemos leer que, entre otros consejos, esta empresa que dejó plantado a su candidato, está recomendando a otras que ofrezcan una experiencia bonita en el proceso de selección que lleven a cabo.
Quien cuenta la historia quiso dejar constancia de lo que cuenta compartiendo esta imagen en Reddit. Una captura de su interacción en LinkedIn y donde recuerda a la empresa, en su publicación, lo que le hicieron a él.
La parte positiva de compartir en los foros es poder encontrar apoyo de otras personas e incluso gente con historias similares. En el caso de esta historia, hay incluso quienes comentan haber trabajado en la empresa que protagoniza la historia y sus malas experiencias dentro de ese espacio de trabajo.
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Ojo con lo que escribes en LinkedIn. Este candidato a un trabajo le dio un tremendo zasca a su reclutador
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