Когда сделал ставку на свой главный талант
Пять лет назад в организацию, в которой я на тот момент работал, пришел на собеседование мужчина 47 лет. Пригласили его из-за великолепно составленного резюме и более чем подходящего опыта работы. Стоит сказать, что возрастной дискриминации в этой организации не было, т. к. владельцы сами уже были людьми 45+ и нанимали сотрудников с опытом, соответствующим должности, а уж 20 им или 60 — на это никто не смотрел. Но, все же, 70% работников составляли возрастную группу 38-56. Так вот. Пришел этот мужик на РОПа (руководителя отдела продаж). Шикарно выглядел, несмотря на небольшое пузико и чуток лишнего веса. Пришел в красивом костюме, начищенных туфлях, с укладкой как в кино, надушен, улыбка как у Верника...
Пять лет назад в организацию, в которой я на тот момент работал, пришел на собеседование мужчина 47 лет. Пригласили его из-за великолепно составленного резюме и более чем подходящего опыта работы. Стоит сказать, что возрастной дискриминации в этой организации не было, т. к. владельцы сами уже были людьми 45+ и нанимали сотрудников с опытом, соответствующим должности, а уж 20 им или 60 — на это никто не смотрел. Но, все же, 70% работников составляли возрастную группу 38-56.
Так вот. Пришел этот мужик на РОПа (руководителя отдела продаж). Шикарно выглядел, несмотря на небольшое пузико и чуток лишнего веса. Пришел в красивом костюме, начищенных туфлях, с укладкой как в кино, надушен, улыбка как у Верника...
