Michael Page reforça capacidade nas áreas de Finance e Human Resources com novas lideranças

A Michael Page anuncia esta segunda-feira uma reestruturação estratégica na equipa, que passa pelo reforço nas áreas de negócio sob a liderança de Vasco Salgueiro, senior executive manager, que além de manter a responsabilidade pelas áreas de Shared Service Center, Outsourcing e Advisory assume a totalidade da área de Finance e HR, com reporte direto por parte de João Bernardo Gonçalves.

A outra mudança é João Bernardo Gonçalves. O executive manager da empresa João Bernardo Gonçalves é nomeado head of Finance e Human Resources (HR), assumindo a responsabilidade por estas duas áreas de negócio críticas para o sucesso e competitividade das organizações, num momento em que desafios como a transformação digital, alterações regulamentares e gestão de talento estão no centro das prioridades empresariais.

A integração destas áreas de especialização sob uma única liderança visa, segundo a Michael Page, potenciar sinergias entre áreas complementares, alavancar a experiência consolidada de Vasco Salgueiro, criando abordagens inovadoras que permitam aumentar a competitividade das organizações.

Vaso Salgueiro explica que “esta nova estrutura representa uma oportunidade única de consolidação da divisão de Finance, a nível regional, com sinergias e economias de escala significativas, que otimizarão os resultados de uma das marcas mais fortes e representativas da Michael Page. Esta mudança estratégica potenciará a afirmação da Michael Page Finance como a divisão mais forte do mercado de recrutamento em Portugal”.

João Bernardo Gonçalves

Por seu turno, João Bernardo Gonçalves considera que “assumir a liderança da equipa de recrutamento especializado em Finance e HR, na Michael Page, representa uma oportunidade de fortalecer a missão da empresa de transformar carreiras e negócios. “Estamos focados em consolidar a posição de referência no recrutamento de middle e top management nestas áreas cruciais, reforçando a confiança dos nossos clientes e candidatos, compreendendo as suas necessidades e contribuindo para a construção de organizações mais fortes e sustentáveis”.

De acordo com a Michael Page, em Finance, as constantes mudanças regulamentares, a transformação digital e a procura crescente por análises financeiras estratégicas têm aumentado a necessidade de especialistas altamente qualificados. Já em HR, num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas enfrentam desafios como a atração e retenção de talento, o desenvolvimento de lideranças e a gestão de culturas organizacionais, tornando esta área uma prioridade estratégica.