Geração Z é mais desafiadora para 45% dos gerentes
Profissionais nascidos entre 1997 e 2012 são a segunda faixa etária mais contratada nos EUA, apesar dos desafios de gestão
A geração Z está alterando a dinâmica do mercado de trabalho nos Estados Unidos, revelou pesquisa da Resume Genius divulgada pela revista Fortune (22.jan.2025). O levantamento aponta que 45% dos gerentes de contratação consideram os profissionais nascidos entre 1997 e 2012 como os mais desafiadores para gerenciar.
Os próprios gestores da geração Z confirmam essa percepção – 50% deles reconhecem as dificuldades de liderar seus pares. Apesar disso, esse grupo representa a 2ª faixa etária mais propensa a ser contratada, atrás apenas dos millennials (nascidos entre 1981 e 1996).
A expectativa de contratação para 2025 reflete essa tendência: 33% dos gerentes planejam contratar profissionais da geração Z, enquanto apenas 4% consideram contratar baby boomers. Especialistas atribuem esse cenário a diversos fatores, incluindo o impacto da pandemia de covid-19, que restringiu experiências universitárias e estágios fundamentais para o desenvolvimento profissional.
Em relação às expectativas financeiras, a geração Z considera necessário um patrimônio líquido de 9,5 milhões de dólares (56,2 milhões de reais) para alcançar sucesso financeiro. O valor supera significativamente a meta da geração X, que estima 5,3 milhões de dólares (31,3 milhões de reais).
O estudo indica ainda que a facilidade de gestão aumenta conforme a idade dos funcionários: 26% dos gerentes apontam desafios com millennials, 13% com a geração X e 9% com baby boomers.
Os profissionais da geração Z enfrentam diversos obstáculos no início de carreira: salários iniciais mais baixos, inflação elevada, dívidas estudantis e mercado imobiliário restritivo. Esses fatores contribuem para aumentar a ansiedade financeira dessa faixa etária.
