Projekt ustawy zwiększający ochronę pracowników przed mobbingiem trafił do konsultacji

Projekt ustawy zwiększający ochronę pracowników przed mobbingiem, a także zabezpieczający przed nieprawdziwymi oskarżeniami, trafił do konsultacji publicznych, podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

„Po 21 latach obowiązywania obecnych przepisów czas na zmiany dostosowane do dzisiejszych realiów. Nowy projekt ma na celu lepszą ochronę pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w pracy, a jednocześnie zabezpieczenie pracodawców przed niesłusznymi oskarżeniami” – powiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, cytowana w komunikacie.

Projekt przewiduje przede wszystkim uproszczenie definicji mobbingu – uznanie, że jego podstawową cechą jest to, że stanowi on uporczywe nękanie pracownika. Działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny, wskazano w informacji.

„Projekt wskazuje szereg cech mobbingu, zarówno poprzez ich pozytywne, jak i negatywne zdefiniowanie, w szczególności:

* wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych i jednorazowych,

* uznanie, iż zjawiska te mają charakter nawracający lub stały,

* pochodzą w szczególności od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy osób,

* są niezależne od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku” – czytamy dalej.

Nowe przepisy wprowadzają model racjonalnej ofiary, aby odróżnić rzeczywiste nękanie od subiektywnego postrzegania mobbingu. Ustawa ma bowiem chronić także pracodawców oraz inne osoby przed fałszywymi oskarżeniami, zaznaczył resort.

Do tego dochodzi podwyższenie minimalnego progu zadośćuczynienia za krzywdy wyrządzone stosowaniem mobbingu.

„Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nakłada na pracodawcę obowiązek stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu” – napisano w komunikacie.

Ministerstwo zwróciło też uwagę, że w projekcie przewidziano zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie i skuteczne działania prewencyjne.

Źródło: ISBnews

Artykuł Projekt ustawy zwiększający ochronę pracowników przed mobbingiem trafił do konsultacji pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.