Handel szuka pracowników tymczasowych. Jak wygląda rynek pracy w branży? [ANALIZA]

Z danych wynika, że 54 proc. firm z branży handlowej planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 roku. Jest to wzrost o 7 punktów proc. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Jednak zapotrzebowanie na tego typu pracę w handlu znacznie spadło w stosunku do czwartego kwartału 2024 roku, gdy wynosiło ono aż 75 proc. – rekordowy poziom związany z Black Week i okresem świątecznym.

Rosnące koszty zatrudnienia

Kluczowym powodem wzrostu popularności pracy dorywczej są rosnące koszty zatrudnienia, które wskazało 42 proc. badanych firm. To aż o 15 punktów proc. więcej niż rok wcześniej. Branża handlowa również odczuwa ten wzrost i szuka sposobów na optymalizację kosztów.

– Wzrost płacy minimalnej oraz innych świadczeń pracodawców sprawia, że firmy poszukują alternatywnych sposobów na wypełnienie braków kadrowych. Z pomocą przychodzą nowoczesne technologie, takie jak Tikrow, które umożliwiają szybkie znalezienie pracownika na określony czas – komentuje Krzysztof Trębski, prezes Tikrow. Zatrudnienie pracowników dorywczych może być nawet o kilkanaście procent tańsze niż tradycyjne procesy rekrutacyjne.

Kto chce pracować dorywczo?

Pomimo wzrostu zapotrzebowania na pracowników tymczasowych, jedynie 19 proc. osób deklaruje chęć podjęcia takiej pracy w pierwszym kwartale 2025 roku – spadek o 3 punkty proc. w porównaniu do roku poprzedniego. Wyjątek stanowią uczniowie i studenci. Aż 42 proc. tej grupy zamierza podjąć pracę dorywczą (wzrost o 10 punktów proc. r/r), głównie w celu usamodzielnienia się (63 proc.) oraz pokrycia dodatkowych wydatków (60 proc.).

– W naszej aplikacji mamy bazę 400 tys. osób gotowych do pracy z dnia na dzień. Wobec rekordowo niskiego bezrobocia, ta grupa jest kluczowa dla firm – dodaje Trębski.

Branża handlowa, po gorącym końcu 2024 roku, wchodzi w nowy rok z nieco spokojniejszym podejściem do pracy dorywczej, choć zapotrzebowanie na elastyczne zatrudnienie nadal pozostaje wysokie. Dynamiczne zmiany w kosztach pracy oraz trudności w rekrutacji pracowników niespecjalistycznych sprawiają, że firmy coraz częściej wybierają elastyczne formy zatrudnienia jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy.