Unicaja se lanza a captar nuevas nóminas y recibos: se pueden ganar hasta 630€

Unicaja ha lanzado una nueva campaña de bonificación por la domiciliación de nómina o pensión por la que ofrece hasta 630 euros brutos durante el primer año si, además de ingresos, se domicilian recibos (agua, electricidad, gas y telecomunicaciones).

En concreto, como ha informado la entidad en una nota de prensa, la oferta está disponible hasta el 31 de julio, en oficinas o a través de banca digital, y está dirigida tanto a no clientes como a aquellos que, siéndolo, no tengan domiciliados ingresos o recibos en los últimos 12 meses.

La acción contempla un incentivo de 450 euros brutos para nóminas o pensiones iguales o superiores a 2.000 euros netos al mes, o de 200 euros brutos para haberes mensuales iguales o superiores a 800 euros e inferiores a 2.000.

Para beneficiarse del incentivo por domiciliar ingresos, el cliente ha de tener Bizum activado en la aplicación móvil de Unicaja y firmar un documento de permanencia de dos años.

De forma independiente a las ventajas por tener la nómina o pensión en Unicaja, la promoción contempla también la devolución durante 12 meses del importe de los nuevos recibos (agua, electricidad, gas y telecomunicaciones) domiciliados por el titular de la cuenta, hasta un máximo de 15 euros brutos mensuales y 180 euros al año.

Con el objetivo de "facilitar el proceso de domiciliación" de recibos, transferencias periódicas y otros abonos, los clientes de Unicaja pueden "disfrutar de las facilidades que ofrece el Servicio de Traslado de Cuentas".

Reducción en las comisiones de mantenimiento

Adicionalmente, los clientes de Unicaja con ingresos domiciliados tendrán una reducción del 50% de comisiones de mantenimiento de cuenta. Además, si se contrata el Plan Cero y se cumplen los requisitos establecidos, se podrán beneficiar de la exención total de comisiones por los servicios más usuales.

Otras de las ventajas para los clientes con los ingresos domiciliados y al menos dos recibos básicos son el anticipo de nómina y pensión; el adelanto de la pensión a los días 24 de cada mes (excepto en mayo y agosto, que se realizará el viernes anterior por coincidir en fin de semana), o una reducción del 10% en la prima del primer año en seguros de vida para nóminas iguales o superiores a 2.000 euros y de un 5% si el importe es inferior.