El plan de Japón para frenar su crisis de natalidad tiene un problema: los hombres se sienten incómodos con la baja por paternidad
Ya hemos analizado en Genbeta cómo la crisis de natalidad de Japón nace de problemas culturales la economía va bien, pero falta estabilidad laboral (y sobra machismo). Igual que sucede en muchos otros países del mundo, España incluida, la natalidad ha caído drásticamente. Uno de los países más afectados por este tema es Japón donde, uniendo la crisis de natalidad a la poca inmigración, la mano de obra joven se ve cada vez más escasa. Pero hay ciertos aspectos que dificultan a la gente tener hijos. Uno es el tema laboral. En Genbeta Guardería gratis para todas las familias como medida para fomentar la natalidad: Japón está desesperado por tener mano de obra Además de que las jornadas laborales en Japón son conocidas por ser larguísimas cada día y que tomar todos los días de descanso incluso puede estar mal visto socialmente o entre los compañeros de trabajo, un estudio apunta a que el 40% de los hombres japoneses se sienten incómodos en su trabajo después de tomar la baja por paternidad. Razones por las que los hombres están incómodos por su baja Según la mencionada información, muchos están preocupados por ser una mayor carga para los colegas, según muestra una encuesta reciente del sector privado. Los encuestados han dicho que esto podría solucionarse si las empresas a cubriesen la escasez de personal y brindar beneficios a los compañeros de trabajo para que los empleados puedan tomar la baja por paternidad sin dudarlo, según la encuesta realizada por Meiji Yasuda Life Insurance Co. De los encuestados, el 33,4% tomó la baja por paternidad durante una media de 42 días. Y el 41,5% afirma se sintió incómodo al regresar. Cuando se les preguntó sobre las medidas que ayudarían a los hombres a regresar al trabajo sin sentirse así, el 24,7% dijo que las empresas deberían contratar personas para cubrir su ausencia. Cabe decir que la situación está peor para las personas que trabajan en empresas de menos de 1.000 personas. En las grandes empresas todo parecía más sencillo. En Genbeta Cuando trabajas tantas horas que mueres: en Japón pasaba tanto que tienen una palabra para ello. Así están logrando arreglarlo Yuichi Kodama, economista jefe del Instituto de Investigación Meiji Yasuda. "Las empresas públicas y privadas deben trabajar juntas para reformar la cultura y el estilo de trabajo en el lugar de trabajo", agregó. Importante aquí recordar que en el año 2023, un 30,1% de los empleados se acogieron a la licencia por paternidad, un récord, 13 puntos porcentuales más que el año anterior, según una encuesta del gobierno, ya que las empresas están obligadas desde abril de 2022 a informar a los trabajadores sobre el sistema y confirmar si tienen la intención de utilizarlo. Imagen | Foto de Tsai Sen Yu en Unsplash, recortada - La noticia El plan de Japón para frenar su crisis de natalidad tiene un problema: los hombres se sienten incómodos con la baja por paternidad fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .
Ya hemos analizado en Genbeta cómo la crisis de natalidad de Japón nace de problemas culturales la economía va bien, pero falta estabilidad laboral (y sobra machismo). Igual que sucede en muchos otros países del mundo, España incluida, la natalidad ha caído drásticamente.
Uno de los países más afectados por este tema es Japón donde, uniendo la crisis de natalidad a la poca inmigración, la mano de obra joven se ve cada vez más escasa. Pero hay ciertos aspectos que dificultan a la gente tener hijos. Uno es el tema laboral.
Además de que las jornadas laborales en Japón son conocidas por ser larguísimas cada día y que tomar todos los días de descanso incluso puede estar mal visto socialmente o entre los compañeros de trabajo, un estudio apunta a que el 40% de los hombres japoneses se sienten incómodos en su trabajo después de tomar la baja por paternidad.
Razones por las que los hombres están incómodos por su baja
Según la mencionada información, muchos están preocupados por ser una mayor carga para los colegas, según muestra una encuesta reciente del sector privado. Los encuestados han dicho que esto podría solucionarse si las empresas a cubriesen la escasez de personal y brindar beneficios a los compañeros de trabajo para que los empleados puedan tomar la baja por paternidad sin dudarlo, según la encuesta realizada por Meiji Yasuda Life Insurance Co.
De los encuestados, el 33,4% tomó la baja por paternidad durante una media de 42 días. Y el 41,5% afirma se sintió incómodo al regresar. Cuando se les preguntó sobre las medidas que ayudarían a los hombres a regresar al trabajo sin sentirse así, el 24,7% dijo que las empresas deberían contratar personas para cubrir su ausencia. Cabe decir que la situación está peor para las personas que trabajan en empresas de menos de 1.000 personas. En las grandes empresas todo parecía más sencillo.
Yuichi Kodama, economista jefe del Instituto de Investigación Meiji Yasuda. "Las empresas públicas y privadas deben trabajar juntas para reformar la cultura y el estilo de trabajo en el lugar de trabajo", agregó.
Importante aquí recordar que en el año 2023, un 30,1% de los empleados se acogieron a la licencia por paternidad, un récord, 13 puntos porcentuales más que el año anterior, según una encuesta del gobierno, ya que las empresas están obligadas desde abril de 2022 a informar a los trabajadores sobre el sistema y confirmar si tienen la intención de utilizarlo.
Imagen | Foto de Tsai Sen Yu en Unsplash, recortada
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El plan de Japón para frenar su crisis de natalidad tiene un problema: los hombres se sienten incómodos con la baja por paternidad
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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