Trabalhadores em lay-off estão a aumentar há três meses consecutivos

O número de trabalhadores em lay-off aumentou em dezembro, pelo terceiro mês consecutivo. De acordo com as estatísticas publicadas esta segunda-feira, no último mês de 2024 havia cerca de sete mil trabalhadores nesse regime, mais 10% do que em novembro. Ainda assim, face a dezembro de 2023, verificou-se um recuo. “Em dezembro de 2024, o […]

Jan 20, 2025 - 18:16
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Trabalhadores em lay-off estão a aumentar há três meses consecutivos

O número de trabalhadores em lay-off aumentou em dezembro, pelo terceiro mês consecutivo. De acordo com as estatísticas publicadas esta segunda-feira, no último mês de 2024 havia cerca de sete mil trabalhadores nesse regime, mais 10% do que em novembro. Ainda assim, face a dezembro de 2023, verificou-se um recuo.

“Em dezembro de 2024, o número total de situações de lay-off com compensação retributiva (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho) foi de 7.028. Face ao mês anterior, houve um acréscimo de 661 prestações de lay-off, o que representa um crescimento de 10,4%. Em comparação com o mesmo período do ano anterior, registou-se uma diminuição de 2.677 prestações processadas, correspondendo a um decréscimo de 27,6%”, lê-se na síntese publicada esta tarde pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho.

O regime de lay-off tem duas modalidades: ou o empregador corta o horário de trabalho (e o salário), ou suspende totalmente o contrato com o trabalhador – sendo que neste caso é assegurada, ainda assim, uma parte do ordenado com a ajuda da Segurança Social.

Ora, de acordo com os dados divulgados esta segunda-feira, a maioria dos trabalhadores abrangidos pelo lay-off em dezembro estavam na primeira dessas duas modalidades, como já vem sendo hábito. O regime de redução de horário de trabalho foi atribuído a 5.026 pessoas, enquanto 2.002 trabalhadores viram o seu contrato de trabalho suspenso.

No caso dos indivíduos com horário cortado, dezembro foi sinónimo de uma subida em cadeia de 20,5%, mas de um decréscimo de 15,1% em termos homólogo. Já as situações de suspensão do contrato de trabalho caíram tanto em cadeia (em 8,9%), como em termos homólogos (em 47,1%).

A síntese agora conhecida acrescenta que estas prestações foram processadas a 376 entidades empregadoras, o que representa uma diminuição de cinco entidades em relação ao mês anterior e uma redução de 201 entidades em comparação com o mesmo período do ano passado.

Em atualização

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