Trabalhadores da Decathlon podem tirar até 30 dias de férias por ano

Os trabalhadores da Decathlon Portugal vão passar a poder tirar até 30 dias de férias por ano. Além dos 22 dias previstos na lei do trabalho, a empresa já oferecia três dias para premiar a assiduidade. Passa agora a dar folga também no dia de aniversário do trabalhador e a permitir que os empregados “comprem” quatro outros dias de férias, sem impactar nos restantes benefícios.

“No ano em que celebra 25 anos, a Decathlon Portugal marca o seu forte compromisso em colocar as suas equipas no centro da organização, introduzindo novos benefícios que promovem maior flexibilidade e bem-estar nas vidas dos seus colaboradores. Em acréscimo aos 22 dias de férias e três dias de majoração que a empresa já oferecia, os colaboradores passaram a dispor da possibilidade de usufruir de ainda mais dias de descanso adicional“, informou a empresa, numa nota enviada esta tarde às redações.

No que diz respeito ao descanso no aniversário, fica estipulado que, caso a data coincida com o dia de descanso habitual, o trabalhador poderá usufruir desta folga extra no dia útil anterior ou seguinte. “Em alternativa, este dia pode ser utilizado no aniversário de um familiar“, esclarece a Decathlon.

Por outro lado, passa a ser possível “comprar” até quatro dias de descanso extra por ano civil. Questionada sobre esta medida em concreto, fonte oficial explicou ao ECO que o trabalhador adquire estes dias “mediante a correspondente dedução no salário”, mas “sem qualquer perda de direitos laborais ou impacto nos benefícios associados à assiduidade”.

Ou seja, o trabalhador perde o salário corresponde a esses dias, mas não arrisca perder, por exemplo, os dias extra atribuídos como prémio pela assiduidade.

“Esta medida permite uma maior flexibilidade na gestão do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, mantendo intactos todos os demais benefícios oferecidos pela empresa”, defende a empresa, em resposta enviada ao ECO.

Estas medidas produzem efeitos a 1 de janeiro de 2025 e são anunciadas poucas semanas depois da Decathlon ter subido o seu salário mínimo bruto para 950 euros, conforme escreveu o ECO. A nível nacional, a retribuição mínima garantida está hoje fixada em 870 euros brutos por mês.