Zniechęcanie do PPK pracowników może boleśnie uderzyć przedsiębiorcę po kieszeni
Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolne dla pracowników, ale udział w nich jest obowiązkiem firm. Za jego lekceważenie grożą dość surowe kary finansowe. Zniechęcanie do PPK stanowi jeden z czynów zabronionych, podobnie jak niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK, albo niezajmowanie się związanymi z nimi codziennymi sprawami. Prawie połowa pracowników nie zrezygnowała z udziału w […] Zniechęcanie do PPK pracowników może boleśnie uderzyć przedsiębiorcę po kieszeni
Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolne dla pracowników, ale udział w nich jest obowiązkiem firm. Za jego lekceważenie grożą dość surowe kary finansowe. Zniechęcanie do PPK stanowi jeden z czynów zabronionych, podobnie jak niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK, albo niezajmowanie się związanymi z nimi codziennymi sprawami. Prawie połowa pracowników nie zrezygnowała z udziału w […]
Zniechęcanie do PPK pracowników może boleśnie uderzyć przedsiębiorcę po kieszeni
