Sieć Stokrotka odpowiada na apel grupy pracowników, którzy domagają się radykalnej poprawy warunków pracy i płacy

Stokrotka przykłada bardzo dużą wagę do opinii mających na celu dobro pracowników. Takie podejście jest fundamentem tworzenia warunków sprzyjających satysfakcji osób pracujących w naszej firmie i powodzenia organizacji. Sprzeciwiamy się jednak kreowaniu nieprawdziwego i szkodliwego obrazu dotyczącego pracy w naszej firmie.

Jako Stokrotka chcemy wyraźnie podkreślić, że naszym celem jest budowanie dobrych i stabilnych warunków zatrudnienia. Zależy nam na trwałych relacjach z pracownikami. Dążąc do stworzenia środowiska pracy służącego stabilizacji, systematycznie podnosimy wynagrodzenia. Ostatnie podwyżki w naszej firmie miały miejsce w styczniu tego roku. Podniesione zostały wynagrodzenia pracowników sklepów oraz magazynów. Zwiększone zostały one o około 8 proc., biorąc pod uwagę wskaźniki ekonomiczne spółki oraz analizę rynku pracy.

Jednocześnie podkreślamy, że wynagrodzenia naszych pracowników są wyższe niż ustalone wynagrodzenia minimalne, a przyznawane systematycznie podwyżki nie są skutkiem wzrostu wynagrodzenia minimalnego.

Konkurencyjność Stokrotki jako pracodawcy wynika również z dodatkowych świadczeń, które otrzymują pracownicy. Wraz z początkiem roku zaplanowaliśmy zwiększenie o około 20 proc. środków przeznaczanych na fundusz socjalny, z którego finansowane są obowiązujące w firmie benefity.

Nasi pracownicy otrzymują świadczenia z okazji świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy, wakacji, a także w przypadku dzieci pracowników mikołajek. Z dodatkowego wsparcia mogą korzystać także osoby najbardziej potrzebujące, które wspieramy dofinansowaniami zakupu szkolnej wyprawki, wypoczynku dzieci, a także dodatkowymi świadczeniami przewidzianymi na wypadek trudnych sytuacji życiowych.

Ponadto Stokrotka z najwyższą starannością podchodzi do kwestii organizacji pracy w firmie. Na bieżąco weryfikujemy poziom zatrudnienia we wszystkich sklepach i dopasowujemy go do istniejących potrzeb. Obok wzrostu wynagrodzeń bardzo duży nacisk kładziemy na inwestycje w rozwiązania wpływające na komfort, optymalizację i bezpieczeństwo pracy. W ich wdrażaniu biorą udział pracownicy zaangażowani w przygotowanie nowych inicjatyw i opiniujący ich funkcjonowanie.

Co roku inwestujemy również w remodelingi sklepów – optymalizujemy oraz odnawiamy sale sprzedaży i zaplecza sklepowe. Tylko w 2024 roku dokonaliśmy całościowych lub częściowych modernizacji w ponad 160 sklepach. Wprowadzamy także zmiany w narzędziach IT, wielkości asortymentu, ekspozycji, korzystnie wpływające na sposób funkcjonowania placówek.

Bezpieczeństwo pracowników jest dla nas priorytetem. Każdego dnia dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić najlepsze warunki pracy. W trosce o ich stworzenie i zabezpieczenie regularnie prowadzimy audyty, które pozwalają nam monitorować i poprawiać standardy w zakresie dobrego środowiska pracy. W Stokrotce oprócz działu BHP, dbającego o bezpieczeństwo pracowników, funkcjonuje także komisja, omawiająca wraz z pracownikami zagadnienia związane z BHP i wypracowująca propozycje rozwiązań.

Regularnie rozmawiamy z pracownikami oraz stroną społeczną. Mamy stworzony dedykowany kanał dla pracowników, umożliwiający dzielenie się opiniami. Pozwala on na bieżące reagowanie na ważne dla pracujących w Stokrotce osób tematy. Jesteśmy otwarci na dialog, który systematycznie prowadzimy.