Nieobecność w pracy. Oto kiedy brak zawiadomienia to poważny błąd
Dr Katarzyna Kalata na LinkedIn przypomina, że niezawiadomienie pracodawcy o nieobecności w regulaminowym terminie może skutkować kłopotami. Sąd Najwyższy stwierdził, że takie działania naruszają podstawowe obowiązki pracownicze i mogą zagrażać interesom pracodawcy.
Dr Katarzyna Kalata na LinkedIn przypomina, że niezawiadomienie pracodawcy o nieobecności w regulaminowym terminie może skutkować kłopotami. Sąd Najwyższy stwierdził, że takie działania naruszają podstawowe obowiązki pracownicze i mogą zagrażać interesom pracodawcy. What's Your Reaction?
