El reconocimiento y las recompensas aumentan el compromiso de los empleados

La fidelización del talento es uno de los aspectos más críticos del mercado laboral actual y, en este contexto, la personalización de la retribución y los incentivos se ha convertido en una herramienta importante para las empresas. Según el informe de Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2024 de Pluxee, el 80% de las empresas considera que el reconocimiento, tanto en términos de incentivos como de recompensas, es un elemento clave para fomentar el compromiso y la motivación de sus empleados.

Las modalidades que permiten una mayor flexibilidad salarial -como la retribución flexible– o la adaptación de los beneficios a distintos perfiles de talento no solo permiten una mayor satisfacción, sino que también contribuyen a su fidelización. En este sentido, ofrecer beneficios que potencian el reconocimiento en momentos clave -como las tarjetas regalo- tienen un impacto significativo en el compromiso de los empleados. De hecho, el 73% de los profesionales que señala sentirse poco comprometido con su empresa, considera que el reconocimiento y recompensas son clave para reforzar ese vínculo.

Asimismo, el informe destaca que el 51% de las empresas ya está apostando por ofrecer incentivos o bonificaciones personalizados a sus empleados, como principal acción en su estrategia de personalización de beneficios y paquete salarial. Una tendencia que aumenta a medida que lo hace el tamaño de la empresa, de forma que, en compañías con más de 250 empleados, este porcentaje alcanza el 62% de los casos.

En este contexto, las compañías están apostando por adaptar sus recompensas a las expectativas de sus empleados teniendo en cuenta que las preferencias y motivaciones del talento difieren profundamente según los distintos perfiles generacionales o etapas personales.

“En Pluxee creemos en la importancia de aumentar el compromiso de los empleados premiándoles en momentos determinados, por proyectos o en base a resultados. No solo es una forma de recompensa directa, sino que también incide en su salario emocional”, afirma Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee. “La personalización de los planes de beneficios y de los incentivos, también puede aplicarse en un periodo tan marcado como el navideño. Una tendencia que los empleados agradecen, ya que permite adecuarse a las distintas preferencias o motivaciones del talento”.

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